ENSAYO PESI

La actividad que se realizo en grupo fue algo muy enriquecedor a mi parecer ya que de esta forma podemos plantear estrategias y del mismo modo cumplirlas, ahora bien en el caso del ejercicio grupal se vio que ninguno de los grupos estaba bien organizado y por ende siempre hubo complicaciones pero de una u otra manera se consiguieron los objetivos que el ingeniero nos propuso.

Es claro que para toda actividad grupal que se desee realizar siempre es necesario nombrar un líder que de una manera sabia y responsable y además ágil lleve las riendas del grupo para formar un ámbito de confianza entre los que conforman el grupo y así poder asignar, diferentes responsabilidades y que cada uno se convierta además en lideres independientes, esto por supuesto lo podemos realizar entre un plan estratégico ya que de todos los aspectos nos facilita para alcanzar las metas propuestas por cada grupo.

Es bueno aclarar que hay varios tipos de líderes que pueden realizar diversas labores y cada uno de estos juegan un papel importante en el desarrollo estratégico y activo de las empresas, uno de estos son los lideres autocráticos quienes son los que mandan y se hace lo que ellos digan sin tomar en consideración las demás opiniones.

Por otro lado tenemos los líderes democráticos que son los que llevan también la rienda del grupo pero este ya permite y accede a escuchar y tomar en consideración otras opiniones por parte de subalternos y de ahí poder optar por decisiones grupales que también son de mucho valor y por ende son unos de los tipos de líderes más utilizados, ya que esto de alguna manera permite la retroalimentación empresarial.

Por último tenemos a los líderes paternalistas que son los líderes que aconsejan a sus subalternos y los lleva animando para que logren con sus metas y las alcancen en su totalidad, este tipo de líder además se caracteriza por darles a conocer a sus empleados las consecuencias del incumplir con sus obligaciones.

Gracias a la actividad logramos observar que cada uno tiene capacidades diferentes y que cada uno de nosotros, se nos facilitan algunas cosas, estas son diversas y son de diferentes tipos algunas de estas son por ejemplo las habilida¬des cognitivas y aquellas que reflejan sentimiento y eso hace los empleados toman las cosas de formas distintas y hacen que cada quien se apasione de lo que hace y si lo realiza con pasión las cosas la hará bien, muy bien.
Ahora bien para ser un ejecutivo eficaz debemos comportarnos como tal y por eso siempre debemos pensar como este tipo de persona y seguir algunos consejos:

• Preguntar ¿Qué hay que hacer?
• Preguntar ¿Qué le conviene a la empresa?
• Desarrollar planes de acción.
• Asumían la responsabilidad de sus decisiones.
• Asumían la responsabilidad de comunicar.
• Se centraban en oportunidades en vez de problemas.
• Conducían reuniones productivas.
• Pensaban y decían “nosotros” en vez de “yo”.

Estos tips son muy relevantes y nos ayudan a saber actuar y de cómo comportarnos en nuestra empresa con nuestros empleados; con respecto a la actividad realizada veo que algunos de estos se tips se aplicaron pero no por parte de un líder como tal ya que no lo hubo, simplemente nos preocupamos mas por que las cosas se dieran bien que cada uno fue un líder, en realidad hubo líderes democráticos.

la actitud como líder y mi desempeño desde mi punto de vista y mi labor frente a nuestra empresa debe ser mar comprometedor y de algún modo, incentivar a los demás a que sigan adelante y siempre estar atentos a los diferentes retos que nos esperan y encontramos como empresa.